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资讯
职工串岗发生事故算工伤吗?
关注职业病防治
工伤认定行政案件存在的若干问题及对策思考
工伤保险的适用范围及缴费原则
我国劳动争议案件举证责任制度变迁小结
一桩劳动争议案暴露出的普遍性问题
怎样看待劳动合同法引出的争议
工伤的认定法律要点及工伤责任承担
集体合同的立法基础与实践需求
集体合同概念研究
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企业规章制度无权约束家属
职位说明书及绩效考核范本
北京市劳动合同范本-固定期限
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北京市劳动合同范本-非全日制用工
企业可以对违纪员工罚款吗
单位制度不合法不得作为解聘依据
劳动合同
北京首例乙肝歧视案劳动者胜诉
试用期内也要执行最低工资标准
集体合同与劳动合同是什么关系?
集体合同的签订与审查程序
集体合同发生纠纷的解决途径
集体合同包括哪些内容?
谈谈集体合同
集体合同的终止
订立集体合同的程序
集体协商的程序
薪酬福利
实际履行与合同约定不同该以哪个为准?
综合计算工时工作制超过部分是否视为加点(或加班)?
实行不定时工作制的工资如何计发?
企业通过提高劳动定额迫使职工延长工作时间是违法行为
国家对延长工作时间有何规定?
限制延长工作时间的具体措施是什么?
最低工资不包含加班工资
夜班津贴可否作为最低工资的组成部分
试用期内也要执行最低工资标准
最低工资是否包括加班加点工资?
工时休假
流产休假不可按病假处理
产假期间工资支付
女工产假期限如何规定?
四类职工可请探亲假
哪些职工可享探亲假待?
离婚后探亲假怎么休
夫妻双方均为再婚能否享受婚假待遇
外企员工有没有探亲假?
员工婚假使用期限限制合法吗?
对半日工作半日病假的职工如何计算医疗期
违约责任
企业与员工约定竞业禁止条款的,双方劳动合同解除后,...
劳动者以单位未按规定缴纳社会保险为由随时提出辞职,...
北京中科大洋科技发展股份有限公司诉毕宣等不正当竞争...
公司高管签保密协议后跳槽 被判赔老东家14万
业务骨干违背竞业禁止依法赔偿50万
企业高管离职违反竞业禁止要赔偿
保密费等同于竞业限制的经济补偿吗?
因不正当竞争引发劳动纠纷——违反竞业禁止依法被判赔偿
违反服务期合同约定,个人辞职需承担违约责任
辞职不构成违约---飞行员有自主选择用人单位的权利
离职管理
什么是职工擅自离职及其注意事项
擅自离职还是单位辞退
擅自离职,不受法律保护
自动离职处理的程序问题
员工擅自离职应承担什么责任?
擅自离职经济损失如何确定
擅自离职,赔偿企业损失
以上班网聊为由辞退员工 公司被判支付补偿金
劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿
解除劳动合同应履行相关义务
社会保障
学生兼职受伤不算工伤
什么是职业病?
因私推迟下班遭遇车祸 法院判决不属工伤
依旧法处理的工伤不应再依新法认定
工作时摔伤能认定工伤吗?
本案是否适用《工伤保险条例》
工伤认定申请应在法定时限内提出
提出工伤认定申请应当提交哪些材料?
陪上级领导吃饭后暴毙 职工被认定工伤
临时搬运工搬运途中受伤由谁买单?
仲裁诉讼
劳动争议仲裁申请书
劳动者对工伤认定不服能否直接起诉?
退休职工再工作受到人身伤害不适用《工伤保险条例》
用人单位的举证不能排除因工受伤的可能
我国劳动争议案件举证责任制度变迁小结
劳动争议案件管辖
当事人在仲裁活动中的权利义务及仲裁活动规则
涉外劳动争议诉讼适用劳动合同法还是劳动局管理规定
民办学校终止办学后是否有资格参加劳动争议仲裁
是劳动争议还是房屋权属纠纷?
法律法规
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定
中华人民共和国社会保险法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
失业保险条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
关于工资总额组成的规定
北京市基本养老保险规定
关于解决自持职工档案有关问题的通知
关于执行《北京市失业保险规定》有关问题的通知
课程|沙龙 公告
课程:2015年9月19日,梁艳松《员工手册制订全程指南及风险防范》
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
企业可以对违纪员工罚款吗
员工婚假使用期限限制合法吗?
劳动者学历造假被辞退单位是否需要支付经济补偿
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